為進(jìn)一步規(guī)范人力資源調(diào)配管理工作，使人力資源調(diào)配工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

一、人力資源調(diào)配的含義

本辦法中的人力資源調(diào)配是指醫(yī)院新進(jìn)人員、人員內(nèi)部崗位調(diào)整、人員調(diào)出（辭職）、退休返聘等人事變動(dòng)。

二、人力資源調(diào)配原則

1、堅(jiān)持有利于工作需要的原則，以保證醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等方面趨于合理。

2、堅(jiān)持任人為賢、人盡其才、才盡其用，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性的原則。

3、堅(jiān)持醫(yī)院急需的高層次人才優(yōu)先調(diào)配的原則。

4、堅(jiān)持量化考核，競爭上崗，優(yōu)勝劣汰的原則。

三、新進(jìn)人員

（一）畢業(yè)生招聘

1、上年度底，人事科發(fā)放下年度人才需求計(jì)劃表到各科室，各科室根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃及自身實(shí)際情況，統(tǒng)籌考慮用人需求，科室負(fù)責(zé)人填寫需求計(jì)劃表。

2、臨床科室需求的醫(yī)生學(xué)歷原則上以全日制研究生為起點(diǎn)（省級(jí)及以上重點(diǎn)?？票仨毷茄芯可耙陨蠈W(xué)歷），護(hù)理人員學(xué)歷原則上以全日制本科為起點(diǎn)。特殊情況下，醫(yī)療需全日制本科學(xué)歷或護(hù)理需全日制專科學(xué)歷的，科室要注明原因，人事科提交院長辦公會(huì)研究。

3、招聘人員的所學(xué)專業(yè)需與招聘崗位一致。

4、招聘流程

（1）人事科根據(jù)崗位設(shè)置及各科室的年度用人需求情況制定招聘計(jì)劃，提交院長辦公會(huì)研究同意后，通過醫(yī)院網(wǎng)站及相關(guān)媒體發(fā)布人才招聘信息。招聘計(jì)劃報(bào)集團(tuán)備案。

（2）人事科根據(jù)招聘崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

（3）招聘按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。

本科及以下學(xué)歷人員，采取筆試、面試的方式擇優(yōu)錄用。

研究生及以上學(xué)歷人員，采取面試或考核的方式進(jìn)行。用人科室對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行試用，試用期原則上為2個(gè)月。試用期滿后，由人事科會(huì)同用人科室對(duì)擬聘人選進(jìn)行綜合考核，用人科室出具考核材料。

（4）對(duì)考試、考核合格的擬聘人選，統(tǒng)一組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。

（5）對(duì)擬聘人選材料進(jìn)行審核、公示，經(jīng)院長辦公會(huì)研究同意后，報(bào)集團(tuán)審批，辦理錄用手續(xù)。

（二）人員調(diào)入

1、確因工作需要急需調(diào)入的個(gè)別專業(yè)技術(shù)崗位人員，須是補(bǔ)充獲得研究生以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的緊缺人員。

2、用人科室需向人事科提出書面申請(qǐng)，人事科提交院長辦公會(huì)研究。

3、人事科進(jìn)行資格審核后，用人科室對(duì)擬調(diào)入人員進(jìn)行試用，試用期2個(gè)月。試用期滿后，由人事科會(huì)同用人科室進(jìn)行考核，考核合格者，經(jīng)院長辦公會(huì)研究同意后，報(bào)集團(tuán)審批，辦理調(diào)入手續(xù)。

四、人員內(nèi)部崗位調(diào)整

1、醫(yī)院內(nèi)部人員崗位調(diào)整遵循個(gè)人服從組織，局部服從全局的原則。

2、因工作需要，臨床科室之間、醫(yī)技科室之間、機(jī)關(guān)后勤科室之間的人員崗位調(diào)整，不涉及干部任命及工資變動(dòng)的，由主管職能科室根據(jù)實(shí)際工作情況安排崗位調(diào)整。填寫《馬鞍山市人民醫(yī)院工作人員崗位調(diào)整審批表》交人事科，人事科匯報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，按程序給予辦理內(nèi)部崗位調(diào)整手續(xù)。

3、臨床科室醫(yī)務(wù)人員調(diào)整至門診、醫(yī)技等部門的，需提交理由充分的書面申請(qǐng)，申請(qǐng)上由原科室負(fù)責(zé)人、擬調(diào)入科室負(fù)責(zé)人、主管職能科室負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人事科。人事科提交院長辦公會(huì)研究同意后，本人填寫《馬鞍山市人民醫(yī)院工作人員崗位調(diào)整審批表》，按程序給予辦理內(nèi)部崗位調(diào)整手續(xù)。護(hù)理人員涉及一類崗調(diào)整至二、三、四類崗的，工資福利待遇按《馬鞍山市人民醫(yī)院關(guān)于護(hù)理崗位調(diào)整及相應(yīng)待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

4、臨床科室醫(yī)務(wù)人員原則上不得調(diào)整至機(jī)關(guān)后勤崗位。特殊情況下確需調(diào)整的，本人提交正式書面申請(qǐng)，申請(qǐng)上由原科室負(fù)責(zé)人、擬調(diào)入科室負(fù)責(zé)人、主管職能科室負(fù)責(zé)人簽字，人事科提交院長辦公會(huì)研究同意后，本人填寫《馬鞍山市人民醫(yī)院工作人員崗位調(diào)整審批表》，按程序給予辦理內(nèi)部崗位調(diào)整手續(xù)。護(hù)理人員調(diào)整至非護(hù)理崗位的，工資福利待遇按《馬鞍山市人民醫(yī)院關(guān)于護(hù)理崗位調(diào)整及相應(yīng)待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

5、涉及干部任免的內(nèi)部崗位調(diào)整，按干部管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能科室因工作需要，臨時(shí)調(diào)配醫(yī)務(wù)人員1個(gè)月以上的，需到人事科備案。

五、人員調(diào)出（辭職）

1、申請(qǐng)調(diào)出（辭職）人員必須提前1個(gè)月提交書面申請(qǐng)至人事科，由所在科室負(fù)責(zé)人、主管職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見，院人事科審核后，向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，申請(qǐng)人填寫《馬鞍山市人民醫(yī)院調(diào)出（辭職）申請(qǐng)表》，人事科按程序給予辦理調(diào)出（辭職）手續(xù)。

2、對(duì)具有研究生以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職稱人員要求調(diào)出（辭職）的，申請(qǐng)調(diào)出（辭職）人員必須提前1個(gè)月提交書面申請(qǐng)至人事科，由所在科室負(fù)責(zé)人、主管職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見，提交院長辦公會(huì)研究同意后，本人填寫《馬鞍山市人民醫(yī)院調(diào)出（辭職）申請(qǐng)表》，人事科按程序給予辦理調(diào)出（辭職）手續(xù)。

3、獲準(zhǔn)調(diào)出（辭職）人員在收到調(diào)令前不得離開工作崗位。如需請(qǐng)假聯(lián)系調(diào)動(dòng)，一律按事假辦理。擅自離崗超過15個(gè)工作日者，按自動(dòng)離職處理。

4、個(gè)人人事檔案在規(guī)定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)出。

六、退休人員返聘

1、退休人員返聘遵循的原則

（1）醫(yī)院及科室工作需要。

（2）本人申請(qǐng)，科室與個(gè)人雙向選擇。

（3）以醫(yī)療臨床一線為主，必須是技術(shù)專家和緊缺崗位專業(yè)技術(shù)人員，藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外，原則上不予返聘。

2、退休人員返聘條件

（1）身體健康，能夠堅(jiān)持全日制正常工作。

（2）與在崗職工履行同樣本職崗位工作職責(zé)。

（3）遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從返聘科室工作安排。

（4）返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人。

3、退休職工于退休前一個(gè)月提出書面返聘申請(qǐng)，擬返聘科室負(fù)責(zé)人簽署初步意見后報(bào)人事科，人事科提交院長辦公會(huì)研究同意后，簽訂返聘協(xié)議，人事科按程序辦理返聘手續(xù)。

4、返聘采取一年一聘的方式。返聘期滿后，確因工作需要繼續(xù)留用的，重新按上述規(guī)定程序報(bào)批，原則上連續(xù)返聘時(shí)間不超過5年，特殊情況，報(bào)院長辦公會(huì)研究。

5、臨床、醫(yī)技返聘人員待遇由返聘科室考核發(fā)放；其他返聘人員待遇按2000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、返聘人員出現(xiàn)下列情形之一的，醫(yī)院直接予以解聘：

（1）聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。

（2）出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過失而損害醫(yī)院利益。

（3）違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)醫(yī)院造成不良影響。

（4）因身體原因不能勝任日常工作的。

（5）在其他單位有兼職行為的。

（6）有違法違紀(jì)行為的。

7、返聘人員在返聘期間因工作原因發(fā)生意外傷害的，按雙方協(xié)議的約定執(zhí)行。

8、本辦法執(zhí)行前已辦理返聘的人員，按醫(yī)院原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行至已批準(zhǔn)的返聘截止日期。

附件:

1、馬鞍山市人民醫(yī)院工作人員崗位調(diào)整審批表

2、馬鞍山市人民醫(yī)院工作人員調(diào)出（辭職）申請(qǐng)表

馬鞍山市人民醫(yī)院工作人員崗位調(diào)整審批表

                          編號(hào)

馬鞍山市人民醫(yī)院工作人員調(diào)出（辭職）申請(qǐng)表